2021年消防员选退工作开展以来，茂名支队高度重视，坚持党委统筹，上下协同，全面发力，采取强有力举措，全力做好选退期间各项队伍管理教育工作，确保队伍高度稳定。

一是党委统筹抓部署。支队党委会专题组织学习总队通知要求，将选退工作列上重要议程，结合茂名实际，进行深入研判分析，印发《关于做好2021年选退期间队伍管理教育工作的通知》，细化工作责任，明确任务分工。组织召开办公会、队务会进行专题部署，全力抓好各项工作落实。坚持党委“一线工作法”，支队党委成员纷纷率队深入挂点单位开展帮扶指导，挂点科长驻点帮扶基层队站，全面摸清选退消防员情况，并制定针对性措施，狠抓队伍稳定。

二是协同配合抓实效。牢固树立“三线”理念，机关、大队、站协同配合，形成工作合力。逐级组织召开专题队伍形势分析会，全面排查安全风险。机关科室根据对应职责，队务部门提前整理完善选退消防员档案，后勤部门根据相关政策，摸清选退消防员实际困难，并主动向驻地党委政府请示汇报，争取依法依规给予困难救济和补助各大队、站坚持“三全”标准，采取座谈了解、问卷调查、点验等方法，开展拉网式安全检查，并强化日常规范管理，确保安全。

三是突出教育抓思想。针对选退人员，逐级开展谈心交流，组织开展“正确看待走留”专题教育，宣讲“安置政策”。邀请地方人社部门，针对性开展“社会就业形势”政策讲解活动。组织选退消防员开展“在位一分钟、干好六十秒”讨论交流活动，引导退出消防员树立正确思想，端正工作态度，确保退伍不褪色。深入挖掘选退消防员工作亮点和典型事迹，在“茂名消防”等各级新媒体进行专题刊发，并在队伍内部进行宣讲学习，营造浓厚氛围。

四是刚性执纪抓落实。坚持专项督察与日常督察相结合的方式，采取实地督导、视频督察、突击暗访的方法开展全方位检查。选退期间，支队督察队坚持每日深入至少一个队站开展实地督察，支队值班人员每日采取视频调度的方式开展线上检查，支队党委成员每周深入挂点单位检查选退工作开展情况，重点查看基层队站执行总队针对选退期间六项工作纪律是否落实到位，人员谈心、思想教育、队伍管理等是否按照要求开展，全面推进选退期间工作措施落实到位，确保队伍高度稳定。